En un mundo laboral cada vez más exigente, la conciliación familiar y laboral se ha convertido en un pilar fundamental para garantizar una calidad de vida adecuada. El gobierno, consciente de los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras, ha implementado una serie de medidas y ayudas que entrarán en vigor a partir de septiembre. En este artículo, te presentamos un resumen de las más destacadas.

Ayudas económicas que debes conocer

A partir de septiembre, el permiso de maternidad se ampliará, permitiendo a las madres disfrutar de un tiempo adicional con sus recién nacidos sin la preocupación de perder sus ingresos. Esta medida busca aliviar el estrés inicial del posparto y fortalecer el vínculo madre-hijo.

Las madres trabajadoras podrán beneficiarse de deducciones fiscales adicionales, que buscan aliviar la carga financiera que supone la crianza de un hijo. Estas deducciones se aplicarán directamente en la declaración de la renta y estarán vinculadas a gastos relacionados con el cuidado infantil, como guarderías o centros de día.

Una de las medidas más esperadas es la ampliación del derecho a solicitar horarios flexibles. Esto permitirá a las madres adaptar su jornada laboral para cuidar de sus hijos, sin que esto suponga una reducción de su salario. Se promoverá, además, el teletrabajo como opción viable para aquellas madres que deseen trabajar desde casa.

Entendiendo que la educación es uno de los pilares fundamentales en el desarrollo de un niño, se establecerán ayudas económicas directas para madres trabajadoras. Estas cubrirán parte de los gastos escolares, desde material didáctico hasta uniformes. Para las madres que deseen continuar con la lactancia tras incorporarse al mundo laboral, se implementarán programas de apoyo en empresas y oficinas. Esto incluye la creación de espacios adecuados para la extracción y conservación de leche materna.

Las empresas que contraten o mantengan en su plantilla a madres trabajadoras podrán beneficiarse de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Esta medida incentivará la contratación y retención de mujeres que han sido madres recientemente. Reincorporarse al mercado laboral o mantenerse actualizada en determinados sectores puede ser complicado tras un periodo de maternidad. Por ello, se lanzará un programa de becas destinado a madres trabajadoras, para que puedan acceder a cursos de formación que les permitan mejorar sus habilidades o adquirir nuevas competencias.

Se destinarán fondos adicionales a la creación y mantenimiento de guarderías públicas, con horarios extendidos y precios más asequibles. Estos centros estarán equipados con personal capacitado y seguirán un currículo educativo de calidad. Se creará un programa de mentoría en el que madres con experiencia en la conciliación laboral y familiar asesorarán y guiarán a aquellas que se están reincorporando al trabajo. Este acompañamiento brindará herramientas y consejos prácticos para enfrentar los retos diarios.

Conscientes de que muchas madres optan por el emprendimiento como forma de generar ingresos y tener horarios flexibles, se establecerá un fondo destinado a madres emprendedoras. Este fondo ofrecerá microcréditos, formación y asesoramiento en la creación y gestión de negocios.